Acudir a una persona experta en ORIENTACION LABORAL, es garantía de éxito para la consecución de tus objetivos, siempre y cuando seas consciente de que est@s técnic@s "no te conseguirán un puesto de trabajo", sino que te guiarán y facilitarán las herramientas y recursos necesarios para ello, siendo necesaria tu participación activa en todo el proceso.
Es un proceso voluntario, que fomenta la autonomía de cada uno de nosotros.
Este proceso, se iniciará a través de una entrevista individual, con un sistema que facilita tu inserción laboral, planificando actuaciones, recopilando información, desarrollando habilidades y motivando para la BUSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO, es una intervención centrada en los recursos de cada persona, basada en itinerarios hasta construir entre ambos y consensuado TU PLAN PERSONAL DE EMPLEO.
CONCEPTUALIZACIÓN DE LA ORIENTACIÓN LABORAL
DEFINICIÓN
Para mi la Orientación Laboral es un proceso de ayuda y acompañamiento
en el desarrollo de competencias personales, sociales y laborales
que sitúan a la persona orientada en una posición favorable ante el empleo
y posibilita el acceso y mantenimiento de un puesto de trabajo.
OBJETIVOS GENERALES
1. El primer objetivo es la inserción y el mantenimiento de las personas en
el mercado de trabajo en función de sus intereses y necesidades.
el mercado de trabajo en función de sus intereses y necesidades.
2. Un segundo objetivo está relacionado con la promoción y mejora profesional
y con el desarrollo personal a través del ámbito sociolaboral de los individuos.
y con el desarrollo personal a través del ámbito sociolaboral de los individuos.
Sobre la inserción laboral actúan cinco categorías de variables
que se convierten en objeto de intervención en Orientación Laboral
y están relacionadas con:
que se convierten en objeto de intervención en Orientación Laboral
y están relacionadas con:
1. El objetivo profesional: conocimiento de sí mismo, conocimiento del mercado
laboral, definición de objetivos, disponibilidad.
2. La profesionalidad: currículo profesional, competencias profesionales, empleabilidad.
3. La motivación: confianza en sí mismo, expectativas, autoestima, estado de ánimo,…
4. Los recursos personales: toma de decisiones, habilidades sociales y de
comunicación, competencias personales, planificación,…
5. La búsqueda de empleo: herramientas, técnicas de búsqueda de empleo, vías de acceso,…
GUIA INTERACTIVA DE BUSQUEDA DE EMPLEO
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